青山区（化工区）圆满完成村（社区）党组织换届工作
以下文章来源于青山红色引擎 ，作者青山区委组织部
按照省委、市委关于村（社区）“两委”换届工作统一部署，青山区（化工区）扎实推进换届选举工作，截至11月20日，全区32个村、83个社区党组织换届选举工作已全部完成。
区委聚焦党建引领基层社会治理和农村发展需要，结合全区村（社区）“两委”班子队伍建设实际，立足当下、着眼长远，将“两委”换届工作作为当前各项工作的重中之重来抓。区委常委会3次专题研究，区委主要领导先后3次主持召开区换届工作领导小组会研究谋划重要事项。在党组织换届选举大会期间，专门成立区委、区政府主要领导挂帅的现场巡视工作组，区委区政府主要领导和区委督导组组长亲临重难点村党员大会现场，坐镇指挥，确保万无一失。
区委主要领导带头深入街道、村（社区）调研指导换届工作，22名区级领导会同街道领导班子成员，全面落实重难点村（社区）“双包保”责任，3名区委巡回督导组组长带领督导组成员，学政策、下深水，列席街道研判会，蹲点重难点村（社区），传经验、教方法。区委组织部会同区民政局通过专题培训、现场指导、政策咨询、热线答疑，发放工作手册、政策汇编等方式，培训街道干部、党组织书记等2700余人次。
在人选酝酿阶段，区委组织部先后组织各职能部门开展两轮人选资格审查。各街道（管委会）在“两推”基础上，反复比选，研究提出新一届党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选后，认真开展人选资格初审；区委组织部在召开部务会研究基础上，组织12家区直部门对照“负面清单”严格开展资格审查，并召开区换届工作领导小组复审。通过三轮资格联审，8名不符合资格条件的人选被排除在“两委”候选人之外，有效保证了选人用人质量。
聚焦重点难点，精准施策到位
针对“六大行动”和“一推”环节暴露出的重难点村，区级责任领导带领相关区直部门沉底一线，与街道党工委书记一对一谈问题、逐村分析研究找对策，对难点村的重点人和拟任人选进行逐一谈话和提醒，专门策划4次专题支部主题党日集中拉练和党员大谈心大走访活动，与党员深入交心谈心，统一思想、凝聚共识，为确保党员大会选举顺利进行奠定坚实基础。
对标省市要求，指标完成到位
区委在“六大行动”阶段，就将省市关于党组织书记人选整体优化提升的指标要求牢牢抓在手上。通过党组织换届调整，新当选社区党组织书记中，35岁及以下的占比达19.28%；大专及以上学历占比达86.75%；取得社会工作者职业资格的占比达32.53%，均超额完成省市关于社区党组织书记年龄、学历、专业化等方面的结构要求。新一届村党组织书记人选调整面、年龄结构等，相比上轮换届均得到明显提升。
下一步，青山区（化工区）将深入学习贯彻全省村（社区）“两委”换届经验交流座谈会精神，坚决落实市委决策部署，切实强化党的领导、严格依法依规组织开展村（居）民委员会换届选举工作，确保按期圆满完成村（社区）“两委”换届工作任务，通过此次换届，实现强组织、增活力、促发展的目的。
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